Bij monitoring moeten werknemers vooraf worden geïnformeerd. De persoonsgegevens mogen niet langer worden bewaard dan noodzakelijk voor het doel, tenzij er een hiervan afwijkende wettelijke bewaarplicht van toepassing is. De persoonsgegevens moeten goed worden beveiligd. Werknemers moeten hun gegevens kunnen inzien en eventueel corrigeren. Houd ook rekening satisfied de regels van het socialmediarecht Gerelateerde onderwerpen
Informatie achterhouden voor werkgever – In excess of welke informatie een werknemer mag achterhouden en welke niet.
OverviewThe 3D Backpack is good for college students in school or university and in addition appeals to modern cellular gurus with the Energetic Life-style and a more relaxed operate environment.This full new introduced chic backpack can Specific your own personal voice on manner. The pattern in the...
Tijdig advies inwinnen van een arbeidsrechtadvocaat zorgt voor een duidelijk beeld van de situatie en kan verdere of onnodige escalatie van het probleem voorkomen.
OverviewThe 3D Backpack is ideal for students at school or university as well as appeals to present day cellular professionals with the active Life-style and a more everyday operate setting.This total new launched stylish backpack can Specific your own voice on style. The sample inside the...
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – Alles about de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Meld de discriminatie op de werkvloer bij je leidinggevende. Die is verplicht om maatregelen te nemen om de discriminatie te stoppen.
In dat geval maken we graag maatwerkafspraken around onze dienstverlening en werkzaamheden en verzorgen in een voorkomend geval ook opleiding De ervaring leert dat onze proactieve en brede ondersteuning een besparing op kan leveren van 20% van de juridische kosten.
Dit kan als zelfstandige, maar ontslag dit kan ook als werknemer. Hieronder vallen ook de werklozen, die op zoek zijn naar betaald werk en ook beschikbaar zijn. De arbeidsovereenkomst
Wij delen onze kennis graag satisfied je. Lees op onze blogpagina meer informatie about ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
Doe dit liever zo snel mogelijk nadat je weet dat je zwanger bent, zodat je werkgever voldoende tijd heeft om vervanging te vinden tijdens jouw zwangerschapsverlof.
Als u wordt ontslagen omdat u zwanger bent, maakt uw werkgever dus immediate onderscheid en dat is verboden. Een werkgever mag alleen direct onderscheid maken als dat in de wet staat.
Verify ook altijd bij de persoon die gediscrimineerd wordt of het nodig is om actie te ondernemen. Zo laat je weten dat je deze persoon steunt.
Je (companions) zwangerschap en het hebben van kinderen heeft een flinke influence op je leven. Het is daarom fijn om te weten dat je bij zwangerschap wordt beschermd door de moist.